SommeSi
Payfit

> Payfit chez SommeSi.

La paie en autonomie pour les PME qui l’internalisent, contrôlée en double paie avant la bascule.

  • > Paie automatisée en ligne
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  • // Gestion administrative RH

_Ce que fait Payfit

_À quoi ça sert, concrètement

  • 01

    Bulletins produits en autonomie par vos équipes.

  • 02

    Congés et absences intégrés.

  • 03

    Déclarations sociales automatisées.

  • 04

    Onboarding des nouveaux salariés.

_Le périmètre

_La paie en interne, sans écart à la bascule

Payfit est paramétré sur votre convention, vos cumuls et votre DSN, puis contrôlé en double paie.

  • Bulletins en autonomie

    Vos équipes font la paie en quelques jours par mois.

  • DSN et déclarations

    Déclarations sociales automatisées, déposées à temps.

  • Congés et absences

    Les absences saisies arrivent directement en paie.

  • Onboarding salarié

    Contrats et portail salarié prêts dès l’arrivée.

_Pourquoi un intégrateur

_Des consultants qui ont pratiqué votre métier

  • Intégrateur depuis 2021Nous connaissons l’outil et ses limites, au quotidien.
  • Ex-opérationnelsNos consultants ont exercé votre métier et anticipent les frictions.
  • Accompagnement continuLes premiers mois d’usage, pas seulement le jour de la bascule.
  • Certifié QualiopiLa formation de vos équipes est finançable.

_Notre déploiement

_Pas de bascule tant que les écarts ne sont pas à zéro

Déployer Payfit est un métier : le paramétrage se fait sur votre activité, pas sur un modèle générique.

  • 01Cadrage

    Convention collective

    Votre convention, vos accords et vos rubriques paramétrés.

  • 02Paramétrage

    Reprise des cumuls

    Les cumuls de l’année repris de votre prestataire.

  • 03Paramétrage

    Absences et contrats

    Règles d’absences, modèles de contrats et d’avenants.

  • 04Bascule

    Double paie de contrôle

    Bulletins produits en parallèle, comparés ligne à ligne.

  • 05Bascule

    Formation du gestionnaire

    Sur vos cas réels, pour être autonome dès le mois suivant.

  • 1re paieIdentique au prestataire

Planning indicatif, ajusté à votre convention et à votre effectif. Nous restons là les premiers mois.

_Nos preuves

_Des chiffres qui parlent

« On a repris la paie en interne sans embaucher. La même personne la produit, en deux jours par mois. »
Laure Fontaine — RAF, NOVAMIEL
  • 1 moisEn double paie avant de quitter votre prestataire.
  • 1Personne formée chez vous, autonome sur la paie.
  • 0Écart entre les bulletins de test et ceux du prestataire.

_Questions fréquentes

_Ce qu’on nous demande avant de signer

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> Les good news

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